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一、延退條件

企事業(yè)單位中在相應崗位從事專業(yè)技術工作的副高級及以上高級專家(其中，事業(yè)單位工作人員應聘用在專業(yè)技術七級及以上專業(yè)技術崗位)，確因工作需要、身體能夠堅持正常工作且具備下列條件之一的，可以申請延退：

(一)承擔的重要工作(如重點攻關科研項目)和帶研究生等任務尚未完成，退休后將對工作帶來較大影響的;

(二)新學科和特殊專業(yè)、重點學科急需的;

(三)技術力量薄弱的單位確系工作需要的;

(四)在業(yè)務上起把關作用或在學科中起帶頭作用，退休后無人接替的;

(五)我省新舊動能轉換重大工程“十強”產(chǎn)業(yè)領域發(fā)展培育新動能、現(xiàn)代管理急需的;

(六)其他助推我省鄉(xiāng)村振興、海洋強省等重大發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略急需、緊缺的。

二、申報程序

符合申請條件的人員，應當在達到國家規(guī)定退休年齡前兩個月，由本人向用人單位提出延退的書面申請，用人單位研究同意并填寫《延長退休年齡申報表》，報基本養(yǎng)老保險參保地人力資源社會保障行政部門批準。其中，有主管部門的企事業(yè)單位，應按人事管理權限報主管機關(單位)審核;正高級專家仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定，報省人力資源社會保障廳批準。

經(jīng)批準延退的高級專家，延退期限一般為一至三年。對于確需繼續(xù)延退的，應按程序再次申報延退。高級專家經(jīng)批準繼續(xù)延退的，原則上不超過六十五周歲退休;延退期間因身體健康或其他原因不能勝任崗位工作的，可提出退休申請，辦理退休手續(xù)。

三、有關問題

(一)根據(jù)《<山東省民辦高校黨委書記選派和管理暫行辦法>補充規(guī)定》(魯高工委通字〔2016〕109號)、《中共山東省委辦公廳山東省人民政府辦公廳關于進一步提高全省技術工人待遇的通知》(魯辦發(fā)〔2019〕9號)等規(guī)定，經(jīng)組織選派的民辦高校黨委書記、企業(yè)在聘高級技師等確因工作需要繼續(xù)聘用的，可以按規(guī)定程序和權限確定后，參照本通知規(guī)定程序申請延退。

(二)根據(jù)《關于弘揚企業(yè)家精神支持企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的若干措施(試行)》(魯發(fā)〔2019〕17號)規(guī)定，政治上可靠、經(jīng)營業(yè)績突出的國有企業(yè)黨委書記(同時任董事長)，以及院士、參事等按照國家或省已有規(guī)定延退的人員，單位應將人員名單及時報送基本養(yǎng)老保險參保地人力資源社會保障行政部門備案。

(三)黨政機關、人民團體中的縣處級及相應職務層次的女干部，事業(yè)單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于縣級處的女干部和具有副高級及以上高級職稱的女性專業(yè)技術人員，經(jīng)組織按干部管理權限批準調(diào)整到國有企業(yè)工作的，或因單位整建制改為企業(yè)后，本人身體能夠堅持正常工作、自愿進入改制后企業(yè)的，可繼續(xù)按照《關于機關事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)規(guī)定選擇55周歲或60周歲退休。其中選擇60周歲退休的，年滿60周歲時，如確因工作需要繼續(xù)聘用，按照本通知規(guī)定條件和程序申請延退。

四、工作要求

(一)高級專家延退是一項政策性很強的工作，各市各部門(單位)在審核時必須嚴把政治關口，黨員干部應自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，民主黨派或無黨派人士應政治立場鮮明，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領導，始終堅持走中國特色社會主義道路。

(二)各用人單位可按照本通知規(guī)定，結合行業(yè)發(fā)展任務、單位人才梯隊建設及年齡層次結構等因素，遵循“綜合考量、優(yōu)中選優(yōu)”原則，研究制定本單位內(nèi)部遴選推薦辦法，經(jīng)黨委會或職工代表大會審議通過后報參保地人力資源社會保障行政部門備案。對符合條件的“十強”產(chǎn)業(yè)領域、其他助推我省鄉(xiāng)村振興和海洋強省等重大戰(zhàn)略以及創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略急需緊缺的高級專家，各單位要優(yōu)先評選申報，各級人力資源社會保障行政部門按照“隨報隨批”原則，優(yōu)先辦理延退。

(三)對按本通知規(guī)定批準延退或備案的人員，用人單位要依法與其續(xù)訂勞動(聘用)合同，單位及個人要依法按時足額繳納社會保險費。各級人力資源社會保障部門要不斷優(yōu)化簡化流程，推進“一窗受理、一次辦好”，壓縮辦理時限，同時進一步加強信息化建設，推進電子化信息管理和全程網(wǎng)辦、一網(wǎng)通辦，確保人力資源社會保障部門與企事業(yè)單位之間、人力資源社會保障系統(tǒng)上下級之間、部門內(nèi)部各職能處(科)室及單位之間信息互聯(lián)互通，為企事業(yè)單位提供優(yōu)質、高效、便捷服務。

(四)用人單位要對申報材料的真實性負責，對在申報人員信息和申報過程中弄虛作假的，各級人力資源社會保障部門將堅決糾正并予以通報。省人力資源社會保障廳對各地工作開展情況，建立定期復核、隨機抽查、專項督查工作機制，發(fā)現(xiàn)工作人員有違規(guī)違紀行為的，將嚴肅處理。

本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。本通知印發(fā)前已經(jīng)辦理退休手續(xù)的人員，不予追溯。