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      放假通知！連休8天！這些人還有個小長假！
      
                                
      
                                    轉(zhuǎn)載
                                    李志萍于 2020/08/07 08:58:59 發(fā)布
                                    IP屬地：未知
                                    來源：招遠信息港
									作者：招遠信息港
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      招遠信息港
      你真是個特別的人

      現(xiàn)在的你
      是不是每天忙于工作
      閑下來也會憧憬下一個假期？


      小編已經(jīng)幫大家算好了
      下一個假期就是

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      今年的國慶節(jié)和中秋節(jié)
      這兩個節(jié)日將會在同一天哦
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      國慶節(jié)+中秋節(jié)
      8天連休


      國慶節(jié)、中秋節(jié)：
      10月1日至8日放假調(diào)休，共8天
      9月27日（星期日）
      10月10日（星期六）上班


      受“閏四月”影響
      七夕節(jié)、重陽節(jié)等推遲18天

      受“閏四月”影響
      庚子鼠年內(nèi)的農(nóng)歷節(jié)日
      端午節(jié)、七夕節(jié)、重陽節(jié) 
      在陽歷中的對應(yīng)日期相較去年來說
      都向后推遲18天！
      所以呢，中秋節(jié)假期
      也就出現(xiàn)了變化



      農(nóng)歷年比陽歷年少11天設(shè)置
      “閏月”來解決矛盾

      在陽歷中，地球繞太陽公轉(zhuǎn)一周為一個回歸年，平年有365天，閏年有366天。而我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷是以月亮圓缺變化的周期為依據(jù)，12個月為354天或355天，比陽歷年少了11天。
      為了解決兩者之間的矛盾，古人采用設(shè)置“閏月”的方法。現(xiàn)行農(nóng)歷“置閏”方法是“十九年七閏”，每隔2年到3年，就必須增加1個月，增加的這個月叫“閏月”。

      “置閏”的規(guī)則是依據(jù)二十四節(jié)氣來定。農(nóng)歷以十二個中氣分別作為十二個月的標(biāo)志，即各個月都有一定的中氣。如果一個月里只有節(jié)氣，而沒有中氣，這個月就稱為上一個月的“閏月”。

      “閏四月”較罕見
      下一次是2058年

      2020年5月20日，農(nóng)歷四月二十八，是中氣“小滿”，再隔一個月后，6月21日農(nóng)歷五月初一才是下一個中氣“夏至”，而當(dāng)中這一個月（5月23日至6月20日）只有一個節(jié)氣“芒種”，就定為“閏月”。因為它跟在四月后面，所以叫“閏四月”。

      作為一種歷法現(xiàn)象，“閏四月”比較罕見，一般相隔8年或11年，最長相隔38年出現(xiàn)一次。
      就21世紀(jì)來說，“閏四月”的年份一共有8次，最近的一次是2012年（壬辰年），再下一次是2058年（戊寅年）。

      超長的8天連休令人激動
      小伙伴們有什么出行打算
      現(xiàn)在可以開始規(guī)劃起來了耶
      ...



      別著急
      還有個“小長假”等著你呢！

      這個“小長假”了解下?
      《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
      根據(jù)相關(guān)規(guī)定：
      職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
      已滿10年不滿20年的，年休假10天；
      已滿20年的，年休假15天。
      國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
      若你滿足“連續(xù)工作1年以上”這一條件，可向單位申請休年假。
      值得注意的是，現(xiàn)行職工帶薪年休假條例規(guī)定：年休假一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
      中國人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海等多名專家告訴記者，“年休假一般不跨年”這一制度設(shè)計是為了充分尊重和保護廣大勞動者的休假權(quán)。然而，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，落實相關(guān)規(guī)定仍存困難。
      黑龍江省律師協(xié)會會長李亞蘭對此解釋道，根據(jù)相關(guān)規(guī)定實際上把跨年安排休假的決定權(quán)賦予了用人單位。如果用人單位“作?！保瑒趧诱吆茈y自主安排休假時間。中國社會科學(xué)院旅游研究中心的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國“有帶薪年假，可以休且可自主安排”的勞動者僅占三成多。
      這意味著，勞動者如果錯過今年的年休假，想休年假，很可能再等上一年。

      單位不安排職工休年假
      需支付3倍工資
      《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！?br/>
      符合條件的職工可向單位申請本年度的年休假。但用人單位經(jīng)職工本人同意，也可不安排職工休年假。
      職工未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。

      這些情形
      職工不享受當(dāng)年的年休假
      值得注意的是，即使符合“連續(xù)工作1年以上”這一休假條件的職工，也有可能無法享受到當(dāng)年的年休假。
      《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：
      “職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
      （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
      （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
      （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
      （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
      （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！?/span>
      --END--
      來源：大眾日報、青島日報、工人日報
      
								
      
								
								
      
                            
      
                            
      
                                
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