一是保障女性勞動者的孕產(chǎn)期的生理健康，確保其在圍孕期和圍產(chǎn)期得到適宜的醫(yī)療服務(wù)和足夠的休息。

 二是保障嬰幼兒得到必要的照顧，通過父母的休假與公共托育機構(gòu)共同實現(xiàn)對嬰幼兒的照料。

 三是保障勞動者在休假期間的收入，避免因生育導(dǎo)致收入來源喪失。

 四是避免用人單位責任的畸輕畸重。由社會保險而非用人單位來支付相關(guān)的醫(yī)療費用和假期津貼，可以減少員工生育給用人單位帶來的額外成本，避免用人單位因為更多聘用了育齡期勞動者而在市場競爭中處于不利地位，有助于減少對聘用育齡女職工的顧慮。

 五是鼓勵父親更多參與育兒。父母雙方共同參與育兒有利于兒童的健康成長和家庭和諧，也可以減少女性受到的就業(yè)歧視。讓男方享受一定的假期，從經(jīng)濟和文化上都能起到較好的鼓勵和倡導(dǎo)作用。

 第一，將延長期產(chǎn)假的生育津貼納入生育保險待遇。

 第二，延長帶薪父親陪產(chǎn)假。目前不少地區(qū)的父親陪產(chǎn)假僅為7天，對于父親參與育兒的鼓勵作用有限，參保男職工的獲得感不足。

 第三，由生育保險基金對用人單位進行補貼。生育休假還會給用人單位帶來除工資外的其他成本，如支付其他員工的加班工資等，應(yīng)考慮適度補貼用人單位的相關(guān)成本，補貼的水平應(yīng)與根據(jù)享受生育津貼員工的數(shù)量掛鉤。

 第四，逐步將靈活就業(yè)人員納入生育保險參保范圍。考慮到我國青年人口中靈活就業(yè)比重上升，其收入的不穩(wěn)定性也較高，將其納入生育保險的覆蓋范圍十分必要。生育保險與醫(yī)療保險合并實施也提供了有利契機，應(yīng)完善保險制度設(shè)計，將靈活就業(yè)人員納入生育保險覆蓋范圍。

 第五，應(yīng)盡快落實父母育兒假制度。父母育兒假應(yīng)主要定位于滿足年幼兒童的臨時性照料需求——

網(wǎng)友贊同：夫妻雙方享有同樣產(chǎn)假